我于上个月11号口头告知公司要离职，第二天提出书面申请，明天是最后一天
我于上个月11号口头告知公司要离职，第二天提出书面申请，明天是最后一天 我于上个月11号口头告知公司要离职，第二天提出书面申请，明天是最后一天，因为公司人事一直不招人，今天才说明天新同事来交接，交接工作可能一天完成不了，我告知公司可以把所有工作内容做在表格打印出来，公司要叫我写保证说离职之后来抽空来交接直至交接完成，因为公司有拖欠工资的先例，我还有有1200多报销公司拖了好几个月还没给我，我就说让公司保证报销离职前打给我以及工资准时发放，公司并不同意，公司应该违法了吧？
2022-02-11 19:40 ask202……（浙江－衢州） 已有 5 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-02-11 19:43
你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-02-11 20:22
可以劳动仲裁维权。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-02-12 13:54
可以直接按照仲裁来维权的
4 陈晓云律师 2022-02-12 11:14
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 王凤祥律师 2022-02-12 12:14
到时间走就可以了
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