公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式 公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式，我拒绝了并提出希望按照被公司辞退的方式进行离职。然后被告知如果我们双方谈不拢就不把我签署过的试用期合同、正式劳动合同给到我。（之前一直以走流程的借口推迟把我的合同给我）
现在一共有几点疑问:
1. 试用期没有给我缴纳社保是否合理？
2.国庆节节前辞退是否可以要求其做出赔偿？
3.不给我试用期合同、正式劳动合同是否合法？
4.单方面辞退需要做出什么赔偿及公司需提供什么书面文件？

你好，一、劳动者要和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

向当地劳动保障监察机构投诉

协商不成搜集证据申请仲裁维权

劳动者要和用人单位协商

劳动者要和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

你好，协商不成建议申请劳动仲裁

可以要求经济补偿的 。