值班不算加班。那24小时值班应该怎么计算工时？劳动合同是不定时工作制
值班不算加班。那24小时值班应该怎么计算工时？劳动合同是不定时工作制 值班不算加班。那24小时值班应该怎么计算工时？劳动合同是不定时工作制。但是公司并没有经过人社局的行政审批。这种情况应该怎么算
2021-12-20 10:24 微网用户（山西－运城） 已有 7 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-12-20 10:24
你好，看合同约定
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-20 10:28
你好，这要们的具体约定和相关证据可以联系我。
3 高志博律师 电话：18686729300 2021-12-20 10:49
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-12-21 01:01
可以到劳动监察投诉
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-21 15:32
可以直接按照自己主张来提交证明的
6 李纳律师 2021-12-20 10:45
你好，看合同约定
7 韩委志律师 2021-12-20 10:47
您好，要看签署合同约定
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24小时值班应该怎么计算工时
3个回复公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
4个回复我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
1个回复签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期
7个回复在劳动合同中，签署了同意遵从综合计算工时工作制，但是并没有明确工作周期
9个回复劳动合同签订的是不定时工作制，每天工作十几个小时，已经一个月未休班了
6个回复关于工作加班的问题，劳动合同是八小时工作制，但是我们属于销售岗
7个回复想仲裁公司。 1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休
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