签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期
签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期 签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？
2021-08-21 10:45 Youi（江苏－南京） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-08-21 10:46
你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-08-21 10:47
你好，不合理
3 年遇春律师 电话：13723729928 2021-08-21 12:07
发生劳动纠纷，协商不了，可以投诉，有必要申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-08-22 15:50
如果有纠纷，建法维权的
5 冯倩雯律师 2021-08-21 10:59
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 周治强律师 2021-08-21 11:31
可以去劳动局投诉处理
7 陈晓云律师 2021-08-22 20:58
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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