劳动合同仲裁 1本人原公司破产清算重组由现任公司接收债务关系、老员工续签及老员工的工龄延续并与该公司签了2年的劳动合同。满2年后该公司子公司人手不足需要调岗。
2、因工作需要从调离到另一个集团旗下子属公司任命、并又续签2年劳动合同；有会议纪要调岗、附件说明调岗后工龄延续说明、待遇上调（会议纪要有原件签名但是没有盖章、附件是复印件）没有离职手续、天眼查可以证明是集团公司关系。
3、有共同的工作群及管理者。
4、该公司违法签订劳动合同；签过2次2年劳动合同后又在续签1次1年合同。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可以直接按照主管部门的规定来处理的

你的具体问题是什么

看不出有违法签订劳动合同的情形

可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。