劳动合同的仲裁、诉讼问题 （78~96）我与国营公司签的是劳动合同，期间（86~96年），我向公司病假，劳动合同未解除，直至96年被公司退职（大病）。病假期间，也就是92年时，应对国家政策，公司为我交了一年的保险。
我疑问的是，为什么病假期间，公司只为我交92年的，而其他年份不交保险？公司是否侵犯了我的利益？
现在情况是因为公司未缴纳86年~96年的保险，我仅仅交了9年的保险，不足十年，不能享受退休待遇，只有退职待遇。
与公司多番交涉，公司以事情久远、当值人员不在为由，含糊其辞，未给出合理解释。
我现在应该如何来维护自己的权益？
走仲裁？似乎仲裁时限过了（有异议的，恳请详细解释，万分感谢）
走诉讼？先得走仲裁，而后才能诉讼。诉讼似乎也过了时限。
恳请各位律师、法律人士给予解答。

已经答复过。

你从78年就已经入职到92年,已经有14年的工龄,这段时间是视为缴费年限的,与以后的实际缴纳社保时间是合并计算的.所以你的缴费年限为14年.