去监察大队投诉单位支付工资低于最低工资标准，不签劳动合同，要求支付工资差额和双倍赔偿金 去监察大队投诉单位支付工资低于最低工资标准，不签劳动合同，要求支付工资差额和双倍赔偿金，当时劳监大队说他们不管赔偿的事，只管讨要工资差额，，一个月后劳监大队没有处理结果，劳监大队已经从单位调取了考勤表我也提供了银行代发工资流水和工资条，劳监大队也说下了整改通知书，可是单位又说话和我们不存在劳动关系，劳监大队袒护单位立马要我去仲裁确认劳动关系，于是我投诉了劳监大队，同样的诉求就又去申请仲裁了，仲裁立案开庭后告诉我说工资的诉求劳监大队已经做出处理结果，他们就不再裁定工资的事，要想让他们裁定就的去劳监大队撤诉，我真的需要撤诉才能让仲裁裁定吗?劳监大队的处理结果在我申请仲裁立案以后出的，有效吗?

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我

可以直接诉讼来要求赔偿的

可以劳动仲裁的

去劳监大队撤诉

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

不是必须的

一般需要结合合同约定处理

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好： 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

可以直接诉讼

可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。