单位支付工资低于最低工资标准，也没有签合同，我去劳监大队投诉后一个多月没有处理结果-开心法人

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单位支付工资低于最低工资标准，也没有签合同，我去劳监大队投诉后一个多月没有处理结果

单位支付工资低于最低工资标准，也没有签合同，我去劳监大队投诉后一个多月没有处理结果单位支付工资低于最低工资标准，也没有签合同，我去劳监大队投诉后一个多月没有处理结果，就去申请仲裁了，可是仲裁立案开庭后说工资的诉求劳监大队已经出了决定书，他们就不再裁定，只裁定赔偿金的诉求，但是赔偿金是按单位给的低于最低工资标准的工资数额裁定赔偿的，这合法吗?仲裁立案时劳监大队还没有处理结果，现在仲裁说我如果不去劳监大队撤诉，他们就不再裁定，我去法院问了，人家法院只认仲裁裁定，只有仲裁裁定可以申请强制执行，那么以后单位不履行劳监大队的决定书，是由劳监大队去法院申请强制执行吗?

2021-10-15 07:50 天长地久（北京－东城区）已有 14 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2021-10-15 07:51

你好！可以申请法院强制执行。

2 徐荣康律师电话：15021871079 2021-10-15 08:06

可以劳动仲裁的

3 罗雨晴律师电话：18075144330 2021-10-15 08:13

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

4 年遇春律师电话：13723729928 2021-10-15 13:42

通过劳动仲裁解决

5 吴丁亚律师电话：13552751245 2021-10-15 14:02

你好！可以申请法院强制执行。

6 张亮律师电话：18604091120 2021-10-15 23:59

可以申请劳动仲裁

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2021-10-16 10:51

可以直接申请执行的

8 陈晓云律师 2021-10-15 08:59

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

9 宋超律师 2021-10-15 09:00

你好，一般可以申请强制执行

10 赵江涛律师 2021-10-15 09:30

可以申请强制执行

11 胡素卫律师 2021-10-15 09:36

可以仲裁

12 何峤巍律师 2021-10-15 10:17

您好，可以申请法院强制执行。

13 王成团队律师 2021-10-15 11:39

申请劳动仲裁

14 冯倩雯律师 2021-10-15 20:04

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。