孕妇没签合同没社保，要求两倍工资，被强制休假
孕妇没签合同没社保，要求两倍工资，被强制休假 某孕妇11年6月进公司，公司12年2月正式注册成功，13年5月想要争取2倍工资，被公司强制放假。至今没买社保和公积金，也没签合同。可以申请仲裁被迫辞职并补偿3期的工资和两倍工资吗
2013-05-07 09:21 xrzgt（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 江林律师 电话：13798937299 2013年05月07日 11时15分
你可以提出辞职，要求支付经济补偿金。
也可以休产假，要求支付产假工资，不过那不多。
双倍工资可以要求，但要快，越往后，可以支持的数额也就越少了。
也可以休产假，要求支付产假工资，不过那不多。
双倍工资可以要求，但要快，越往后，可以支持的数额也就越少了。
2 110网律师 2013-05-07 09:24
可以申请劳动仲裁，要求对方支付双倍工资，如需法律帮助可联系本人。
3 江珍来律师 2013-05-07 09:58
1、到底是你“被迫辞职”了，还是“被公司强制放假”？
2、何以要求补偿“三期”的工资？
2、何以要求补偿“三期”的工资？
4 110网律师 2013-05-07 10:25
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
5 2013-05-07 10:31
可以申请劳动仲裁。
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