公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但 你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司在6月底决定不在聘用他，现在他要求公司支付他6月份的工资，并给他补缴之前的社保金。因其没有有效身份证件，他要求社保金以现金抵扣给他（他至现在仍未有有效身份证件，只有一张早已过期多年的临时身份证）。我从3月-5月都支付了他工资，6月未付，我无法以他无作为为理由不支付他工资，但我认为他以欺骗的方式损害了我公司的利益，请问我该怎么处理才能把公司损失减到最小？另他在离职前从事了一项业务，拿来了合同一式两份，此项业务有多处漏洞，明显又是骗人的，但他离职后以他离职为缘由，说对方拒绝履行合同，请问这样我手上的合同还是否有效？我能否依此说他损害了公司利益？

1、对方入职时有没有填写入职信息表？有没有载明所提供信息为真实有效声明并签字？据此可以开除对方，并追究起法律和经济责任。
2、单位缴纳社保的义务，从你获得工商营业执照那年那月开始。缴纳社保必须凭对方的身份证，对方不能提供有效证件的，单位可以不缴纳，但最好书面通知对方并签字。
3、经济合同如果是有效的，对方拒绝履行可以追溯履约方责任。是这员工签字的，也可能以连带责任来追究。

合同是否有效依据合同的内容而定，一般而言只要未违反合同法等法律法规的强制规定，都是有效的。建议带齐材料面谈。

是这样的，关于社保的问题，因为他没有有效的身份证件，所以客观上不能为其缴纳社保，并且法律也不允许用现金折抵社保，关于合同是否有效，并不是以两份合同在谁手里为依据的，要看手印和签字是否是真实的，等其他细节，如对方不履行，可起诉要求对方履行。

1、对方凭此证明劳动关系，继而证明你未和他签订劳动合同，要双倍工资，2、如合同均在你处，他无证据证据劳动关系，3、可用其过期身份证来证明未交金及签订劳动合同的理由进行抗辩

合同有效。他欺骗的行为最好报警，以防通缉犯乱窜

依据公司规章解除劳动关系。造成公司损失，还可以要求赔偿。

依据公司规章解除劳动关系。造成公司损失，还可以要求赔偿。