公司未按总工资缴纳社保， 只按基本工资交纳社保，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？
公司未按总工资缴纳社保， 只按基本工资交纳社保，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？ 公司未按总工资缴纳社保，只按基本工资交纳社保，去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题，但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？
2013-03-15 00:07 yangbi……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013-03-15 11:43
1，这种情况你不能以此原因解除合同要求赔偿，但你可以要求公司按实际工资少社保，补足差的部分。
2 110网律师 2013-03-15 00:13
不可以，你可以去社保局投诉
3 张 静律师 2013-03-15 05:49
建议向单位所在地的劳动监察大队投诉
4 刘青芳律师 2013-03-15 06:59
你好，可以要求解除合同，并主张支付赔偿金。
5 江珍来律师 2013-03-15 07:02
这种情况自动解除合同是没有赔偿的。但是可以去社保局投诉要求公司补足缴纳社保。
6 110网律师 2013-03-15 08:43
可以要求公司按实际工资缴纳社保。
7 吴君瑜律师 2013-03-15 10:46
这种情况下是没有补偿的，但可以向社保局投诉。
8 110网律师 2013-03-15 11:08
完全可以。我们可以帮你代理通过劳动仲裁，要就公司支付经济补偿，补缴社保等。
9 110网律师 2013-03-15 12:56
可以去社保局投诉要求公司补足缴纳社保。
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