公司给员工签的培训协议里要求的赔偿条约是否合法？
公司给员工签的培训协议里要求的赔偿条约是否合法？ 1、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
2、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金；培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部的培训成本费用；培训结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定的工作年限，乙方应按以下规定赔偿公司：培训后最低 服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
2、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金；培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部的培训成本费用；培训结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定的工作年限，乙方应按以下规定赔偿公司：培训后最低 服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
2021-09-11 16:23 frank1……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-09-11 16:24
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-09-11 22:07
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
3 年遇春律师 电话：13723729928 2021-09-14 07:06
要看培训的内容
4 刘振海律师 2021-09-11 16:33
要看培训的内容
5 冯倩雯律师 2021-09-11 17:28
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 徐生律师 2021-09-11 17:45
看培训的内容
7 刘祖虎律师 2021-09-11 17:52
看培训的内容
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