无固定期限劳动合同医疗期满单位开除怎么办？ 我舅舅在当地一家企业工龄满30年了，两年前单位组织体检查出尿液中钾含量偏高，易导致全身乏力，需长期吃药调理，一直不能确诊。当地医生建议去南京复诊，但由于种种原因未去，便开了病假条在家休养。每月单位支付500元病假工资（无锡最低工资是1320元每月）今年四月底两年医疗期满了，还未来得及补新假条去单位，5月2号单位寄来了一份解除劳动合同通知书，称我舅舅的医疗期已满，并且未及时提交病假手续，经通知后至今未有改观，属于旷工行为，严重违反单位规章制度，解除劳动合同。请问我该去仲裁申请医疗补助金和补偿金吗？

您好，您可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。为了更好地帮您解决问题，建议来电咨询。

你可以申请仲裁的

给予你的亲人医疗期后不能正常上班的，单位可以依据劳动法第四十条第一款的规定，解除双方的劳动关系，并按照在该单位的实际工作年限，从2008年起至解除劳动关系止，支付每年一个月的平均工资额度的经济补偿。如果你亲人没有按照单位的要求及时到单位办理离职手续的，单位可以按“旷工”处理，劳动关系结束并可不支付补偿费用。

单位解除合同多数是违法的，要求支付赔偿金、不低于6个月医疗补助金。
病假工资低于规定标准。

可以要求。