公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告，如员工违反如何处罚
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告，如员工违反如何处罚 我是做公司人事工作的，需要调整一下劳动合同内容，请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为，根据相关规定（什么规定）可以如何处罚？处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生，维护公司的利益。谢谢！
2013-05-04 15:10 chuanc……（浙江－湖州） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-04 22:06
你们自己举证突然离职的损失。
2 110网律师 2013-05-05 22:18
可就这一块的损失明确化，贵公司需要一名法律顾问
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