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公司试用期三个月未交社保,刚转正想立马离职,可以以未交社保的原因要求立马离职
公司试用期三个月未交社保,刚转正想立马离职,可以以未交社保的原因要求立马离职 公司试用期三个月未交社保,刚转正想立马离职,可以以未交社保的原因要求立马离职,并且给离职证明和正常发放工资么?合同签订的是提前30日不然要赔付一个月工资。
2021-07-25 20:41 微网用户(江西-南昌市) 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师  电话:18075144330  2021-07-25 20:42
你协商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
2 年遇春律师  电话:13723729928  2021-07-25 20:54
按合同履行或者投诉
3 徐荣康律师  电话:15021871079  2021-07-25 21:09
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师  电话:13049633889  2021-07-25 21:14
搜集证据申请仲裁维权的
5 仁和万国律所成敦毅律师  电话:18792650986  2021-07-25 22:00
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
6 陈晓云律师  2021-07-25 21:35
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 涂宗华律师  2021-07-26 14:31
您好,可以申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师  2021-07-26 23:11
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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