公司以调动名义把我从计划调到生产去，签了的合同没给我。我在公司快满一年了.
公司以调动名义把我从计划调到生产去，签了的合同没给我。我在公司快满一年了. 公司之前签了一份合同，但没给到员工（包括我），现在公司想裁员.从我这里下手.把我调动到生产.我从5-8到公司.九月份开始买社保. 现在行政想我写辞职书，不写就调动我去生产.或者不发工资.
2013-05-03 12:31 118376……（广东－中山） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2013-05-03 12:40
你好，你这种情况辞职可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
2 110网律师 2013-05-03 14:24
建议不要辞职，以其它方式处理
相关法律问题
关于公司调动，原部门停止生产计划，调到其他部门重新学习，生产
1个回复工作满一年，但合同没到期，提出辞职，公司需补发一个月工资吗？
2个回复我因工作受伤，现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
3个回复我签了3年的合同，在公司做满一年零七个月，现在公司违反劳动合同，两个月未发薪水，我可以要求赔偿金吗
10个回复签合同的时候没仔细看。现在公司要求我调动。而且还是说必须要去的情况下。
4个回复工作满一年，公司签了合同但没交社保
14个回复公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
2个回复岗位调动（本人不愿意）能否与公司解除合同并且要求经济补偿
8个回复