公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。
公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。 公司没有签劳动合同。填表格规定要做满半年才能辞工。否则扣百分之五十工资。
2013-05-02 16:23 andy90……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-05-02 16:32
可以要求单位补签合同，表格规定违法。
2 付成刚律师 2013-05-02 16:35
不签合同是违法行为。
3 刘青芳律师 2013-05-02 16:55
你好，单位做法违法，你可以向劳动监察部门投诉。
4 陈晓云律师 2013-05-02 17:12
规定满半年才能辞职违法，规定辞职扣工资的违法。
有加班不给加班费的违法。超过一个月而不签合同的违法。
有权随时辞职并要求双倍工资，加班费，经济补偿。
有加班不给加班费的违法。超过一个月而不签合同的违法。
有权随时辞职并要求双倍工资，加班费，经济补偿。
5 张勇律师 2013-05-02 20:49
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
规定要做满半年才能辞工，是不合法的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
规定要做满半年才能辞工，是不合法的。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
6 110网律师 2013-05-02 21:14
公司规定是违法 的
7 110网律师 2013-05-02 22:11
你好，你可以走人，然后去申请仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同的双倍工资。
2、解除劳动关系的经济补偿金。
3、加班费。
1、未签订劳动合同的双倍工资。
2、解除劳动关系的经济补偿金。
3、加班费。