在单位，利用职务之便，积了商场积分，没有使用，没有给公司造成实质性的损失
在单位，利用职务之便，积了商场积分，没有使用，没有给公司造成实质性的损失 在单位，利用职务之便，积了商场积分，没有使用，没有给公司造成实质性的损失，但是现在单位对我处罚，要降职降薪，而且调岗，不知道是否合法
2021-04-28 14:57 ask202……（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-28 16:48
不合法
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-29 20:31
提前三十日书面通知即可的
3 于青立律师 2021-04-28 16:18
看你们单位对这件事的规定
4 冯倩雯律师 2021-04-28 19:02
你好，这类问题依法处理即可。如需要进一步咨询，可与我联系。
5 陈晓云律师 2021-04-28 21:16
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
您好，请问一下，离职时公司以工作错误率为由（错误率并不高，也没有给单位造成经济损失）
5个回复没有给公司造成实质性的损失的话 可以追究我名誉损失责任吗？
4个回复我用单位pos机违规刷卡进退钱财用信用卡分期，没有造成公司损失
5个回复单位在我没有造成公司重大损失，没有严重违纪，也无泄密可能的情况下，提前一天通知到我说要终止劳动合同
4个回复因和同事吵架并且都动了手，被单位全部开除，除此意外没有任何给公司造成严重损失
4个回复关于单位解除劳动经济补偿，律师你好本人在单位四年只是最近违反了厂规没有造成公司严重损失
1个回复您好！单位负责人只是附带连带管理责任，个人并无直接过错，且没有给公司造成任何经济损失
1个回复没有违反公司制度给公司造成15万经济损失 公司要求承担百分之
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