岗前培训合同提前离职需要赔偿金吗
岗前培训合同提前离职需要赔偿金吗 合同是岗前培训的，跟公司签订了培训合同，签了服务期合同，合同内容是公司免费培训，在一年服务期内离职的话，要承担相应的培训费用，然后我们在试用期的时候发现工资不理想，七扣八扣的，然后学到的东西也不多没学一个月就开始工作了，想离职，要付赔偿金合理吗？
2021-04-08 16:23 ask202……（辽宁－沈阳） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-08 16:23
你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-04-08 19:50
要看合同的约定
3 董毅律师 电话：13704034821 2021-04-08 20:52
需要支付违约金，但额度不超过培训费。
4 陈明晓律师 2021-04-08 16:34
需要看公司实际上到底有无因你而支付实际的培训费，没有的话，就不用
5 王丽侠律师 2021-04-08 16:39
可以求助当地的劳动局，
6 冯倩雯律师 2021-04-08 18:22
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。
7 陈晓云律师 2021-04-08 19:50
不需要。
8 蒙彦军团队律师 2021-04-08 20:12
需要看公司实际上到底有无因你而支付实际的培训费
9 卢国强律师 2021-04-08 21:46
建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
10 张俊杰律师 2021-04-09 10:45
需要看合同具体内容约定
11 赵江涛律师 2021-04-10 12:00
你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询