签订培训合同，擅自离职是否需要赔偿 在2012年7月份与公司签订了劳动合同和培训合同，有两个月的培训期（注：真正培训时间不到两个月），培训期间是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。
培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师（注：培训老师也是公司员工），现在我不想在这个公司做了，但是上级不同意，我又怕擅自离职要赔偿2万元，请大家帮帮我！告诉我该怎么办！

丁自勇律师法律意见：
1、你所说的情况公司的约定是无效的，不受法律的保护。
2、如果是公司的普通的培训，而没有进行专业的培训，你无需承诺为公司服务多少年的限制。
3、你如果辞职不做了，你在试用期间，可以提前3天提出辞职就可以。

内部培训吗