过了试用期，公司未签正式劳动合同未购买社保 我进公司来的时候，说的是1-3个月转正，但是后来3个月后，是加了一点基本薪资，但是试用期公司让我签一份协议，我没有签，然后也没有再叫我签，但是转正后，一直也未签正式劳动合同和购买社保，我也给他拟定了一份国家正规的劳动合同给老板。我一问什么时候确定，他到就支支吾吾。我们公司是民办培训学校，每周休一天半，好多时候只休一天，而且也没有补贴，在国家法定假日基本上是休不成，所以，上班时间很长。也累，这些我们都可以理解。因为我是学人力资源管理专业的，他开始让我签的那份协义，就是非常不合理的，要每个月扣10%作为预留，公司的意思是，要年底返回，目的是怕人走了。而且每月工资都是在次月15号发，有时候会拖。所以，因为这样，员工都很有意见了。每次一反馈，老板就不支声，重来不给员工谈心声，也不了解员工的想法，反正他觉得别人不行就开了，让人家就第二天不要来了，针对这些，他完全没有意识到真正的管理不是这样的。过年过节，没有公司活动，没有奖金，也没有年终奖，让员工感觉很不人性化。员工们上这个班上的很伤心。所以，我特别想咨询一下律师，做为员工，我们确实不愿去告公司，但是，真的让人心寒。所以，我想为大家也为自己争取本身应该有的权益。我觉得这是合情合理的。请给我们点建议，谢谢！

你好，你公司有多处违法行为，建议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

公司未签正式劳动合同，应支付双倍工资，未购买社保，应补办、补交

你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。
你们可以与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
主张支付双倍工资，未购买社保，应补办、补交

建议可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈

可以申请仲裁。