公司规定业绩完不成扣绩效，年底还要留存工资。合法吗？
公司规定业绩完不成扣绩效，年底还要留存工资。合法吗？ 公司规定业绩完不成扣绩效，年底还要留存工资。合法吗？
2021-03-11 20:12 ~→舊夣（山东－青岛） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-03-11 20:13
你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-03-11 20:24
可以劳动仲裁的
3 王洪运律师 电话：15865599019 2021-03-11 21:10
这是不合法的，可以申请劳动仲裁。
4 皇甫思佳律师 电话：18353242279 2021-03-12 10:13
您好，如果公司规章制度完善，且规章制度约定了绩效考核标准，完不成业绩的方式等，需要遵守，但是扣工资是不合法的，可以申请劳动监察或劳动仲裁。
5 张亮律师 电话：18604091120 2021-03-12 23:05
需经职工代表大会讨论通过
6 范海华律师 2021-03-11 20:38
你好，单位发放工资应按时足额发放，违法的可以到劳动仲裁要求补齐工资差额。
7 崔增苗律师 2021-03-12 08:10
可以申请劳动仲裁
8 李艳辉律师 2021-03-12 08:12
不合法的
9 徐孟律师 2021-03-12 09:52
你好，可以去劳动监察投诉
10 冯倩雯律师 2021-03-12 13:11
你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
11 孟祥伟律师 2021-03-14 10:41
留存工资不合法