公司业绩下滑，停发全部绩效工资，合法吗
公司业绩下滑，停发全部绩效工资，合法吗 劳动合同只规定了基本工资，未规定级别工资跟绩效工资，但每个月是按基本工资+级别工资+绩效工资来发放，工资条上有明确区分。但是今年9月30日突然发布了一个停发全部绩效工资（占比40%）的通知，说是因为公司业绩下滑，停发全部绩效工资，从9月1日生效（9月份绩效也扣）。本人不是销售部门，公司最近确实效益不好，但是不应该与我的效益挂钩啊。请问这样合法吗？
2019-10-11 10:20 sthb（广东－广州） 已有 12 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2019-10-11 10:50
劳动监察部门反映
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-10-11 13:14
向劳动局求助。
3 王珂律师 2019-10-11 10:23
劳动监察部门反映
4 袁伟律师 2019-10-11 10:24
不合法。
5 陶雄利律师 2019-10-11 11:08
劳动监察部门反映
6 王丽侠律师 2019-10-11 11:50
你好，可以咨询劳动部门。
7 110网律师 2019-10-11 12:29
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
8 许剑律师 2019-10-11 14:06
向劳动监察部门反映
9 李晓玲律师 2019-10-11 14:59
建议您搜集证据材料起诉维权
10 冯倩雯律师 2019-10-11 15:05
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
11 刘雪律师 2019-10-11 15:45
你好，不合理，可以申请劳动仲裁。
12 110网律师 2019-10-12 09:15
建议你收集证据向法院起诉解决。
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