无理由让员工停职反省，由领导口头通知，算不算滥用职权。
无理由让员工停职反省，由领导口头通知，算不算滥用职权。 无理由让员工停职反省，由领导口头通知，算不算滥用职权。
2021-01-28 10:53 小九莲（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2021-01-28 11:03
有规章制度吗
2 陈晓云律师 2021-01-28 11:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 魏伟律师 2021-01-28 11:53
投诉或仲裁维权
4 赵江涛律师 2021-01-28 13:17
是的，
5 章敏律师 2021-01-28 16:40
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
6 崔增苗律师 2021-01-30 10:29
有规章制度吗
建议。
建议。
相关法律问题
无理由口头通知员工停职反省，由谁恢复员工名誉。
6个回复公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知
6个回复公司领导口头辞退员工，不出示解除劳动合同的通知，也不给办理离职
10个回复公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工
2个回复当初厂领导口头承诺员工的补贴资金因员工做不出工资想辞职为理由
0个回复试用期，因为周末和领导微信不和，周一口头辞退员工。没有书面通知
8个回复是这样，我是一名公司员工，在试用期内，签订了劳动合同。我的直属领导上周五口头通知我
2个回复我们公司不发明文规定，仅领导口头通知员工停休，至今已有10天休班未补
1个回复