公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工
公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工 公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工。劳动合同只写了不符合实际的试用期工资（与实际试用期工资不符合）目前在职，如何维权？
2018-12-01 09:47 ask201……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2018-12-01 10:04
申请劳动仲裁
2 冯倩雯律师 2018-12-01 15:25
协商处理，起诉维权
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