劳动合同
劳动合同 我于2008年9月进入现单位工作，在我们的多次要求下，公司才在09年10月与我们签定合同，但公司把签定日期落为我们进厂的日期，我们无法只有在合同上注明实签日期。请问能否安《劳动合同法》视为未无固定期限合同？能否按其规定要求公司一年的双倍工资赔偿？谢谢！
2010-07-23 21:02 YAN791……（重庆－忠县） 已有 4 位律师回答
1 倪振杨律师 2010-07-23 21:10
已经签的就是按实际签的合同办理！
可以主张依法主张双倍工资！
可以主张依法主张双倍工资！
2 110网律师 2010-07-23 22:12
已经签的就是按实际签的合同办理！
可以主张依法主张双倍工资！
可以主张依法主张双倍工资！
3 110网律师 2010-07-24 15:56
不能。
4 110网律师 2010-08-03 17:48
已经签的就是按实际签的合同办理！
可以主张依法主张双倍工资！
可以主张依法主张双倍工资！