您好，有关劳动合同解除的问题，是建筑公司项目制合同，项目结尾阶段 您好，有关劳动合同解除的问题，是建筑公司项目制合同，项目结尾阶段，因为工作岗位 入职时曾告知会留到项目结束 大概明年3月份左右，现在合同未到期 项目也收尾阶段，公司年底准备辞退一批人，我个人这里说可以商量经济补偿，公司有年终奖金制度（双薪），而且是1月份发工资时发放奖金，我可以要求奖金正常发放➕合同解除补偿金3个月吗

你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

要看单位规章制度的规定

应该是可以，不过得看你的劳动合同

您好，如果您要离职的话，根据劳动法相关规定，只要提前三十天提交正式的书面申请，无论用工单位是否同意，都可以离职，而且用工单位有义务清结您的工资。但是奖金的部分和合同接触补偿金是属于公司的自定条款，要看您在当时和用工单位签订的合同上有没有对此有相关规定，如果没有写明，那么法律很难保证这一部分权利。如果您有需要，可以找律师。希望我的回答对你有帮助，如果还有其他案件相关信息，具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询，以最大程度保障你的权益。

你好，可以，具体需要看劳动合同双方的约定，有异议可以申请劳动仲裁。

你好，可以申请仲裁维权的，

可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如纠纷，建议合法维权。

具体需要看证据

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
建议。