我们公司被收购，之前工龄被现公司继承是否合法？
我们公司被收购，之前工龄被现公司继承是否合法？ 原公司今年4月中旬被现公司收购，原公司与员工之间没有签任何解除劳动合同协议。现收购公司提供劳动合同已经减薪了，公司员工都签了现公司提供的这份减薪劳动合同，并收到一份现公司继承原公司工龄的盖章文件。没有收到任何原公司被收购的文件或说明。请问：
1.现有这份劳动合同是否有效？
2.如果有效，员工主动离职原有工龄是否可以向现有公司进行赔偿。
急切等待您的回复，非常感谢！
1.现有这份劳动合同是否有效？
2.如果有效，员工主动离职原有工龄是否可以向现有公司进行赔偿。
急切等待您的回复，非常感谢！
2013-04-20 13:54 ecjtu_……（上海－徐汇区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-04-20 13:56
你们的合同是有效的
2 110网律师 2013-04-20 15:27
工龄可以连续计算，在公司不续签合同或解除合同的情况下，可以按工龄得到补偿或赔偿，自动离职得不到补偿。
3 110网律师 2013-04-20 16:06
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2013-04-20 20:46
你们的合同是有效的 ，工龄可以连续计算，在公司不续签合同或解除合同的情况下，可以按工龄得到补偿或赔偿，自动离职得不到补偿的。
5 张向锋律师 2013-04-20 21:53
可以拒绝签订，要求履行原来合同。
6 李军律师 2013-04-22 17:22
1、有效；
2、主动离职没有补偿；公司辞退才有。
你的理解有误，建议预约律师当面详细咨询。
2、主动离职没有补偿；公司辞退才有。
你的理解有误，建议预约律师当面详细咨询。
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