原公司被收购，公司是否应该在买断工龄后再跟我们重签新合同？ 我们公司是外资公司的代表处，后来整个公司被另一外资公司收购，成立了一家新的外商独资公司。现在公司要跟我们重签合同，新合同承认之前的工龄。如果不愿意重签，公司按照解除劳动合同的情形，按工龄进行经济补偿。但所有员工都要求新公司对之前的工龄进行补偿后，再重签新合同。请问我们要求买断工龄的要求是否有相应的法律依据？如果新合同承认之前的工龄，是否要签一个补充协议？

可具体选择处理

两种方式都是可行的，但是各有利弊。外资公司做事一般还是靠谱的，但韩资、台资除外，有需要可以咨询律师。

1，都可以，具体可以与律师联系，帮你分析确定。

如果新的公司承认之前的工龄，你们可以接受，但最好在新的劳动合同中有所体现

可以要求补偿后再重新签订合同。