调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？ 本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？谢谢啦
2013-04-17 17:09 wenwen……（上海－杨浦区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年04月17日 21时46分
单方面降低违法，可申请仲裁
2 孙新律师 2013-04-17 17:14
不合法，你可以申请劳动仲裁维权！
3 张向锋律师 2013-04-17 17:19
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 王晔律师 2013-04-17 18:17
公司违反劳动法。可以申请劳动仲裁维权。