用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内
用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内 用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内，而且提前15分钟到，如果只提前14分钟，到就算迟到要扣钱，合理吗？
2020-12-17 23:49 ask202……（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2020-12-17 23:59
不合理的。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2020-12-18 04:54
不合理的。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-12-18 22:05
这是不合理的
4 何江律师 电话：19573137985 2020-12-21 19:15
不合理的。
5 李滨律师 2020-12-18 09:31
不合理的。
6 崔增苗律师 2020-12-18 14:26
不合理的。
建议。
建议。
相关法律问题
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
14个回复国企员工倒班工作，每次上班时长为12小时，夜班之后被要求留在单位学习
3个回复1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1个回复公司要求员工早上提前一小时上班，下午推迟一小时下班原上班时间
5个回复我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间
0个回复单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资
5个回复我在阳煤新元上班，单位实行12小时制，井下工作时间必须达到11
5个回复单位要求上班时间收手机统一保管，员工怨声特别大，工作时间大多是24工作制
2个回复