降工资是否合法
降工资是否合法 现签订有一份三年期限合同，合同规定工资为1800，实际发3500，但是发现金，没有工资条（即无法证明实发3500）。刚公司方面找我谈话说因为公司效益不好要给我降1000工资，我要求出具证明对方不给出具，说降工资不需要证明也没有公司会给开。据说公司效益不好可以降工资，只要在最低标准之上就行，请问这种说法对吗？另外我的情况是否可以申请劳动仲裁，如申请用什么理由？
2013-04-18 15:29 147jkl（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 原丹律师 2013-04-18 15:29
申请劳动仲裁
2 李同红律师 2013-04-18 15:30
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2013-04-18 15:32
不对，可以申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2013-04-18 15:33
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
5 常路律师 2013-04-18 15:37
您好，可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2013-04-18 15:48
可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
7 110网律师 2013-04-18 16:04
随意降低工资是违法的.你可以拒绝.如果降低了你可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2013-04-18 17:37
需要想办法证明你现在的实际工资标准才可以进行依法维权。。
9 陈晓云律师 2013-04-18 19:38
需要有证据证明降工资，如证明之前是3500，或者证明降了1000的证据
10 怀向阳律师 2013-04-18 22:01
建议申请劳动仲裁