随意降低工资是否合法
随意降低工资是否合法 我现在在一家老国企工作，说改制还没有改制，我们之前加班的费用是5元一小时，说大家不愿意加班，为了促进大家加班，现在调整到20元一小时，但是降低了我们的基本工资，3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人的工资是多少，加班费是多少，我们是双休，这样的合同是否有效，我想请问降低工人工资这样的做法是否合法，如果我想离职，怎么样能拿到经济补偿
2013-03-31 21:10 藏海天（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-03-31 21:36
能拿到经济补偿
2 110网律师 2013-03-31 21:38
你好：违法
3 葛涛律师 2013-04-01 07:26
您好：
1.公司不得随意降低基本工资标准，公司的做法属于单方变更劳动合同，违反劳动合同法。
2.合同上无工资标准，以你之前的实际工资为标准。加班费以平时3700/21.75*150%，周末2倍，节假日三倍计算。
3.你离职，可以拿到经济补偿。（注意收集相关证据）
1.公司不得随意降低基本工资标准，公司的做法属于单方变更劳动合同，违反劳动合同法。
2.合同上无工资标准，以你之前的实际工资为标准。加班费以平时3700/21.75*150%，周末2倍，节假日三倍计算。
3.你离职，可以拿到经济补偿。（注意收集相关证据）