问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1 问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？

可以起诉解决的

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

无法协商，可以投诉或申请仲裁。

可以直接仲裁来维权的

您好，请问是具体是什么情况呢？国庆假期属于带薪假期，一般是只计正常出勤的工资。请问处于什么考虑您认为需要增加三天工资呢？您可以向我具体讲述一下吗？
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我帮您分析分析，希望能够帮到您保护您最大的权益。
来电咨询是免费的。

不需要。

您好，国庆假期本来就是带薪假期。所以放假的三天是需要按照正常出勤的工资来计算的。具体情况您可以自己算一下，如果公司拒不支付的，可以向劳动局申请仲裁解决。

依法申请劳动仲裁

不需要

不需要。