房地产公司逼开端口，费用2600三个月，面试的时候并无提前告知后面入职才由我自行了解到 签的合同里面说签合同之后满30天才会发放培训期的工资即700元整，签合同之后即入职之后七天内因个人因素离职不予发放工资，一个月工资3000元，工作计时制，合同里面写了若有特殊任务未完成乙方应按照甲方要求进行加班，但实际是就是要求我们每天加班到九点，面试的时候说的正常下班时间是六点半的，面试前多加欺骗隐瞒，如果公司方面强行逼我们离职，我该怎么拿到属于我的劳动报酬，如果公司方面解雇我，我只能拿到入职之后工作天数的工资吗，希望可以帮我解答，谢谢愿意帮我解答的专家，快过年了，就指望这点钱了。

可起诉的。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

通过劳动仲裁维权。

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可起诉的。

你好，被骗建议尽快报警维权。