公司入职的时候说提前一个月离职，但是后面签的劳动合同上说提前两个月-开心法人

问

公司入职的时候说提前一个月离职，但是后面签的劳动合同上说提前两个月

公司入职的时候说提前一个月离职，但是后面签的劳动合同上说提前两个月公司入职的时候说提前一个月离职，但是后面签的劳动合同上说提前两个月，也没怎么看就签了，现在提前一个月离职，公司不让走或者是扣一个月工资不发，合法吗？

2020-10-30 19:41 ask202……（浙江）已有 8 位律师回答

1 金聪聪律师电话：18158190181 2020年10月30日 19时43分

提前一个月提到期之后可以就走了

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2020-10-30 19:44

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。

3 刘哲律师电话：18841687472 2020-10-30 19:54

提前一个月提

4 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2020-10-30 20:10

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

5 杨冬梅律师电话：15068803952 2020-10-30 21:47

提前一个月即可。

6 李萃律师电话：18019123660 2020-10-31 11:17

提前一个月提到期之后可以就走了

7 殷运健律师 2020-10-30 19:55

协商不成搜集证据申请仲裁维权

8 陈晓云律师 2020-10-30 20:51

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁