面试的时候说有节假日，但最后不放。压了一个月工资，要求提前三个月辞职
面试的时候说有节假日，但最后不放。压了一个月工资，要求提前三个月辞职 面试的时候说有节假日，但最后不放。压了一个月工资，要求提前三个月辞职。没满三个月辞职能拿到压的工资不，没有签合同
2019-12-12 19:43 ask201……（四川－宜宾） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-12-12 21:02
您好，搜集证据，申请劳动仲裁
2 陈铠楷律师 2019-12-12 21:11
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 冯倩雯律师 2019-12-12 23:21
通常按照合同情况处理。
4 陈晓云律师 2019-12-13 15:15
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 周三明律师 2019-12-13 15:28
1个月内没签劳动合同，要支付双倍工资。能拿得到，可以去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
6 闫燕律师 2019-12-13 16:31
这是需要根据具体的情况进行判断处理的
相关法律问题
你好，本人提前一个月递交辞呈，正常辞职，辞职后工资说延期三个月发放最后一个月的工资
3个回复原来在一个公司上班的时候说工作不到一年扣一个月工资，最后我做了三个月辞职了，真没给我发工资，他的这条
6个回复公司要求我离职提前三个月，但我只提前了一个月辞职，后来公司没有结清工资发给我
4个回复在厂里上班签合同的时候是每月12好发工资，但是口头上承诺辞工提前3天辞职领取最后一个月工资
0个回复我在一个代理商上班，从事司机，提前半个月辞职了，等发工资的时候老板要求去要之前的欠账
0个回复提前一个月提交辞职，老板说最后一个月工资三个月后发，这样合法
1个回复我提前一个月提出辞职，离开的时候能不能要求把工资结清？
4个回复单位因搬迁被迫辞职，单位规定需要需要提前三个月提交辞职申请，在最后一个月的时候怀孕了
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