培训费不合法？ 您好。  
我与单位签订培训合同，现培训后工作2年（合同规定服务期为3年），现在需要赔偿，但是有点疑问，敬请解答》  
 合同所列赔偿金算法：培训补偿金=（培训期间的学费+差旅费+学习期间的工资及奖金）*3*（服务期-已服务年限）/培训服务期。  
 合同签订时间为2007年7月20日。  
 1.赔偿内包括的工资奖金及差旅费需要赔偿吗
 2.赔偿金乘以倍数是不是也不合理，不然第一年就辞职的话，赔偿金岂不是超过了单位支付的费用了吗，是不是和劳动法有冲突。  
 谢谢你的回复，不胜感激！

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