管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资 管理人员公司签了形式合同，写综合计时工资，工资计算方式写不低于最低工资，但过去10年一直工资远高于合同规定，而且有年终奖发放，这种情况如果我提前离职，年终奖是否还应该发放？参照什么标准发放？

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

可以直接仲裁来维权的

要看单位规章制度的规定

按照比例发放。

年终奖不能按照全年来计算

年终奖不能按照全年的来计算

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。

应该是按工作时间 按比例发放的