我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资 我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
2019-04-18 09:08 Henry（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-04-18 09:36
最低不得超过深圳最低工资标准。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-04-18 10:31
按合同约定的协商或者申请仲裁。
3 付成刚律师 2019-04-18 09:12
最低不得超过深圳最低工资标准。
4 单义律师 2019-04-18 09:37
你好，按照劳动合同来履行的
5 陈铠楷律师 2019-04-18 09:49
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
3个回复没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？
1个回复在公司上班 工资由底薪加提成组成 劳动合同还不在我手里合同上
10个回复你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资）
9个回复公司根据业绩调整基本工资和业绩提成，但不低于当地最低工资，这样做合法吗？
5个回复公司工资低于最低标准工资，现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗
5个回复在岗工作二十多年了，没签过合同，上面虽规定工资不能低于最低标准
2个回复