公司拖欠工资，裁员补偿金太低
公司拖欠工资，裁员补偿金太低 公司于06年成立，于年初全面停产，从2月份到现在未支付工资，现公司大规模裁员，但对于老员工来说补偿金太低，只有1000元/年，公司未正式发文，只是一个草稿样书面的减员八大原则，拟定于4月底裁完。
2013-04-16 12:15 fly140……（四川－攀枝花） 已有 7 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-04-16 12:31
可以主张按照基本工资发放。
2 朱君秀律师 2013-04-16 12:20
答：可以主张按照基本工资发放。
3 110网律师 2013-04-16 12:22
你好，应当按照标准支付经济补偿金。
4 110网律师 2013-04-16 12:53
你好！是不合理的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 110网律师 2013-04-16 12:56
可以主张按照基本工资发放 协商不成是可以向劳动监察大队投诉的
6 李小利律师 2013-04-16 13:06
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
7 110网律师 2013-04-16 14:53
你好，回复如下：
1、员工可以要求公司支付拖欠工资并按工作年限、月收入状况支付经济补偿金；
2、协商不成可联合被裁员工申请劳动仲裁维权。
如有疑问可致电或当面咨询
1、员工可以要求公司支付拖欠工资并按工作年限、月收入状况支付经济补偿金；
2、协商不成可联合被裁员工申请劳动仲裁维权。
如有疑问可致电或当面咨询