已经离职四个月，说需要退回产假期间的发放的工资，这个合理吗？-开心法人

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已经离职四个月，说需要退回产假期间的发放的工资，这个合理吗？

已经离职四个月，说需要退回产假期间的发放的工资，这个合理吗？原单位是事业单位，我是个临时工，已经辞职四个月了，但是突然要求要我退回产假期间的工资，这个我可以不退还吗

2020-10-20 09:19 ask202……（浙江）已有 14 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2020-10-20 09:20

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁。

2 陈国平律师电话：13867474141 2020-10-20 09:27

你应得的

3 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2020-10-20 10:34

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

4 杨冬梅律师电话：15068803952 2020-10-21 02:53

社保没有发放么？

5 何江律师电话：19573137985 2020-10-23 13:27

你应得的。

6 王娟律师 2020-10-20 09:29

可以发材料给我，审查清楚之后，指导你处理。

7 赵强律师 2020-10-20 09:34

但是未离职的话不需要。

8 侯小敏律师 2020-10-20 09:36

先协商

9 单义律师 2020-10-20 10:43

您好，看具体情况

10 石亚男律师 2020-10-20 11:06

可以不退还的

11 刘敏律师 2020-10-20 11:16

先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁。

12 陈晓云律师 2020-10-20 12:01

有权拒绝其不合理要求

13 金聪聪律师 2020-10-20 12:26

临时工是没有这个钱的

14 110网律师 2020-10-20 16:04

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁。