公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资
公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资 公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资，还要重新签订劳动合同，明明就是强制降薪啊！请问我该怎么维权？怎样应对，下周签合同了。
2020-09-04 21:15 ask202……（北京） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-09-04 23:09
可以直接按照仲裁来维权的
2 何江律师 电话：19573137985 2020-09-07 18:19
协商不成，搜集证据，申请仲裁维权。
3 殷运健律师 2020-09-04 21:35
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
4 申维丰律师 2020-09-04 22:01
您好，协商不成搜集证据申请仲裁维权
5 赵江涛律师 2020-09-04 22:25
申请仲 裁维权
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