我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数 我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合法，企业该如何做？
2013-06-05 10:06 微信用户（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-06-05 10:33
合同中约定的固定工资不能这样处理，但可在劳动合同中具体约定薪酬包括基本工资+绩效奖金，如有不解可来电咨询
2 徐志远律师 2013-06-05 10:47
不合法，奖金企业应该列入在成本中
3 110网律师 2013-06-06 12:01
公司做法违法
4 110网律师 2013-06-06 21:19
合同中约定的固定工资不能这样处理，但可在劳动合同中具体约定薪酬包括基本工资+绩效奖金，如有不解可来电咨询
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3个回复公司不再与我续签劳动合同，当时劳动合同中没有约定劳动报酬，现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
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