劳动所得维权
劳动所得维权 您好，我向向您咨询一下。
一家小型的有限责任公司，２００万级的。
招收了５１岁的员工，就职后没有合同没有保险
原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。
在上月拿到工资条后，发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。
按照规定应该是违反劳动法的。
然后在昨天，店家再次提出要提前上班，并拒绝支付加班费用。
店家以辞职后未满一个月，拒绝支付工资。
请问有什么办法可以维权吗?
一家小型的有限责任公司，２００万级的。
招收了５１岁的员工，就职后没有合同没有保险
原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。
在上月拿到工资条后，发现工资条竟然是按照标准工时制建立的。
按照规定应该是违反劳动法的。
然后在昨天，店家再次提出要提前上班，并拒绝支付加班费用。
店家以辞职后未满一个月，拒绝支付工资。
请问有什么办法可以维权吗?
2020-08-27 20:45 a99639……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-08-28 16:08
可以按仲裁来维权的
2 曾金峰律师 2020-08-27 21:42
如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁
3 冯倩雯律师 2020-08-28 11:26
维权方法有很多，可以先协商，协商不了可起诉。
4 110网律师 2020-08-28 11:35
如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁