劳动维权 好！
  我于2019年10月10日起在一家培训机构上班。2020年由于疫情，配合公司从2月下旬至3月中旬在家工作，3月下旬公司要求去上班，4月2日公司因违反国家规定开课，被同行举报，员工回家等候。直到5月29日，公司微信发信息告知公司无力经营，不好意思了，没有让我们再去上班。信息发完半小时之后，把我从群里全部剔出。可能是由于他们工作疏忽，有一个群没有被踢出去，看到公司在群里通知学生6月1日上班。于是我发信息问公司，没有结的工资怎么说，公司一直没有回复。后来又发信息问公司法人关于工资问题，也没有回复。
    我在这家公司没有签订劳动合同，工资是以微信转账的形式发放的，公司也没有实行过相关考勤，微信的聊天记录有相关的工作内容证明，同时也有公司的营业执照。
    想咨询一下，我微信截图是否可以当做凭证，我可以追回哪些相应的赔偿？
    谢谢！

可以直接按照诉讼来维权的

你好，一般根据过错承担责任。

一般根据过错承担责任。