劳资纠纷
劳资纠纷 我进入公司时，与经理商谈月工资为1500，试用期为1100，但是，在试用期开工资的时候只开1100的80%，这样合理吗？
2010-07-20 15:18 eAT6571（天津） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-07-20 15:33
不合理。
2 孙新律师 2010-07-20 15:38
是违法的 试用期的工资应不低于转正后工资的80%
3 李建成律师 2010-07-20 15:41
不合理
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4 孙新律师 2010-07-20 16:17
不合理，你们的合同有约定吗？
5 孙新律师 2010-07-20 17:54
试用期 工资不低于正式工资的百分之80 不低于最低工资标准920
6 陶律师 2010-07-20 20:16
不合理。公司无权克扣员工工资。
7 齐志龙律师 2010-07-21 07:53
不合理，要求公司按照1100元支付，否则去申请劳动仲裁或去劳动监察部门反应情况
8 孙新律师 2010-07-21 10:13
不合理
9 110网律师 2010-07-23 06:56
不合理。