入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资
入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资 入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资。请问该条款是否合法？
2020-08-05 10:06 ask202……（湖北－武汉） 已有 12 位律师回答
1 卢雅琦律师 2020-08-05 10:15
不合法。
2 李丹律师 2020-08-05 10:33
你好，这个条款不合法，是无效的，你可以不签订这个合同。因为单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以直接打电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
3 刘敏律师 2020-08-05 10:42
不合法。
4 邓普云律师 2020-08-05 10:43
您好，这样的条款是不合法的，您可以要求更改条款，即使最后单位扣押了您的工资也是可以到劳动局投诉或者进行劳动仲裁要求返还的。
5 冯倩雯律师 2020-08-05 10:45
有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。
6 杜红涛律师 2020-08-05 10:47
您好，这个条款是违法的。单位是不能拖欠劳动者工资的，规定必须离职时一次结清。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
如果你还有疑虑，可以来电向我免费咨询，希望可以帮到你。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
如果你还有疑虑，可以来电向我免费咨询，希望可以帮到你。
7 曹乐维律师 2020-08-05 11:40
您好，不合法，是无效条款。您可以要求变更合同内容。如果后面公司不发您的工资，可以申请劳动仲裁来解决。
如果您现在遇到劳动纠纷，或有疑问，可以看我个人页面打来电话，我为您解答。来电咨询免费。
如果您现在遇到劳动纠纷，或有疑问，可以看我个人页面打来电话，我为您解答。来电咨询免费。
8 110网律师 2020-08-05 11:46
你这边手里是否有借条，转账记录等证据，需要仔细看一下你的证据才好追究对方的责任
9 熊高杰律师 2020-08-05 14:31
不合法，劳动法规定，劳动者有权足额获得劳动报酬。
10 姚雷律师 2020-08-05 16:26
你好，该条款是违法的，用人单位应该将工资发放给劳动者。
11 丁嫣律师 2020-08-05 18:22
你好，协议内容不合法，是无效的，对方无权以任何理由克扣您的工资，您可以要求其正常支付工资，以及自由离职。
12 江林律师 2020-08-07 14:56
违法。提前三十天通知即可离职
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