员工要求赔偿双倍工资 是否可以成立
员工要求赔偿双倍工资 是否可以成立 公司一名员工，17年底入职，公司因不熟悉劳动法，只是一直口头和员工确认了薪资，并未签订劳动合同。
2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。
3个月后，该员工个人原因离职，向劳动部门申请仲裁，要赔偿其双倍工资！
公司从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关法律规定。在聘请HR后也及时补签，也未对员工造成任何损失，中间还对该员工涨过工资。
请问，公司是否还有赔偿义务，谢谢
2020年公司 聘请HR，为所有员工补签劳动合同，时间是从17年开始。
3个月后，该员工个人原因离职，向劳动部门申请仲裁，要赔偿其双倍工资！
公司从本意上并无恶意不签合同，确实是不知道相关法律规定。在聘请HR后也及时补签，也未对员工造成任何损失，中间还对该员工涨过工资。
请问，公司是否还有赔偿义务，谢谢
2020-07-21 00:34 ask202……（浙江－宁波） 已有 7 位律师回答
1 金聪聪律师 电话：18158190181 2020年07月21日 08时07分
过了一年的仲裁时效了 可以不用赔偿
2 年遇春律师 电话：13723729928 2020-07-21 07:00
有必要委托律师了解情况。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-07-21 11:42
贵公司聘请了HR？却没有聘请法律顾问？或者法务经理？脱离证据分析的。仅仅从时效上看，是过了。问题是，你们委托律师应对了么？
4 余斐彬律师 2020-07-21 09:04
委托律师处理
5 王成龙律师 2020-07-21 10:05
仲裁时效早就过了呀，哪里还来的赔偿
6 李晓玲律师 2020-07-21 10:15
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
7 冯倩雯律师 2020-07-21 12:03
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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