解决合同工资问题
解决合同工资问题 我在河北一家外企工作一年半，我工资是基本工资1422，绩效10%（142.2元）,车补130。今年3月13号通知我因公司经济裁员解决了劳动合同，给了我两个月工资的经济补偿金，另外提前30通知，这30天公司不让我在公司工作，安排我在家到休，工资只给河北省最低工资（1320）的80%。绩效车补都这样不给，请问这样计算合法吗?
2013-04-07 17:24 949906……（河北－保定） 已有 3 位律师回答
1 刘同发律师 电话：13663310543 2013-04-07 17:26
你好 不合法
2 王林律师 电话：13463270151 2013-04-07 22:29
你好，按你所述，单位做法合法
3 孙新律师 2013-04-09 09:51
可以。
相关法律问题
完工后只事想找茬，拖请问，老板没签订合同，只事口头协议，欠我的工资，问律师该咋样解决
5个回复实际工资和合同工资不符，医疗期病假工资应该如何计算？无法协商能否通过仲裁解决？
3个回复关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决
5个回复未签订合同，离职的话，余下工资怎么解决？
4个回复关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
6个回复保安公司跟学校签合同工资为1000多,而学校发给我们600,请问该如何解决
3个回复私人老板拖欠工资已过长达10年，而且没有合同情况下，该如何解决
2个回复签了一年合同，五个月时说不需要人了，但是工资没有按事先说的发，还欠两个月工资，合同也不给，如何解决
4个回复